杏彩娱乐在哪注册
你现在的位置:首页>故事>职场故事>故事内容

杏彩娱乐平台黑钱:80后在职场

栏目:职场故事 作者:草屋编辑2 时间:2008-09-19 点击:
  80后基本上进入了心智比较简单的一代,他们想问题不愿很复杂、做事比较凭感觉、对说服性与影响力权威的接受超越了法定权威与强制性权威,这个文化特征为比较公开化的阳光型管理、注重沟通的动员型管理模式提供了机会。

  在一定程度来说,80后员工进入了一个注重交流的时代,一个追求相对民主与开放的管理文化的时代。

  80后的“小情绪”是两代人沟通的大障碍在谈到70后与80后沟通的过程中最大的障碍时,超过一半的受访者认为是80后自身的态度和情绪问题。

  “80后缺乏吃苦精神、志高气傲,个人英雄主义过强,团队能力差,学习心态不端正,过于浮躁,缺乏敬业和职业精神。“典型的草莓一族,外表光鲜,但承压能力差,我们必须时刻小心照顾他们的情绪,因为他们太容易崩溃了。也许因为是独生子女,父母还养得起,压力一大就不想干了,其实他们的职业机会已经越来越紧张了,还不知道珍惜。”只有16.86%的70后认为是双方的沟通出了问题。

  80后受访者中则有一半人认为是沟通问题。“只要互相理解,是可以克服的。”其次的障碍,他们认为是“70后领导对他们的不信任,他们需要更大的空间。”

  有趣的是,在80后的管理者问卷中,当他们与同为80后人沟通时,37.29%的人坚持存在沟通问题,有40.68%的人认为存在情绪和态度问题??蠢慈绾喂芾?0后的小情绪,已然成为管理中的一大时代难题。

  至于两代人沟通的解决办法,多半的70后认为,要提倡敬业精神的培养和精神层面的鼓励,80后不应只看眼前利益。而80后更希望得到多一些自我发挥的空间、管理思路和方式的改变,比如弹性工作制等。

  80后在70后眼中欠缺责任感70后认为80后在工作中的典型特征依次是负责感欠缺,遇到困难容易退缩、不喜欢受到规则的束缚、眼高手低、自我意识特浓、情绪化,抱怨多,怨天尤人,只有6.4%的70后承认所谓80后的创造力和激情,而对于80后“敢于担当,喜欢做有挑战性的事”的特性的认知度则仅有2.91%。

  80后比70后认为的更愿意迎接挑战相比较于80后填写的问卷有些可以得到与70后类似的答案,比如不喜欢受到规则的束缚,他们同样对自己的缺点有清醒地认识,比如眼高手低(16.95%的80后选择此项)和情绪化问题。

  他们最不能认同70后对他们应对挑战的评价。就像他们认识到自己眼高手低一样,他们认为“迎接挑战”是80后必不可少的标签。
上一篇:没有了   下一篇:职场中的宽容
  • 更多推荐文章…
  • 草屋,总有一篇文章或故事让你感动~~
  • 你可能喜欢的故事
    故事阅读榜
    草屋版权所有 Copyright © 2007-2017 杏彩娱乐在哪注册 www.mdn39.com.cn All Rights Reserved
  • 清明假期山西旅游综合收入37.96亿 接待游客807.22万人次 2019-02-20
  • Facebook 推出游戏直播服务 Fb.gg,对标 Twitch 2019-02-20
  • 江苏法院庭审网络直播成常态 2019-02-20
  • 在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下——新时代新气象新作为 2019-02-20
  • 共同的根共同的魂共同的梦共同书写中华民族发展新篇章 2019-02-19
  • 珍贵!“国宝”林麝现身重庆金佛山 2019-02-19
  • 刘树成:中国进入新一轮经济周期 2019-02-19
  • 陈文玲:中国在未来更高水平的开放将造福全人类 2019-02-18
  • [大笑]一群老蚕的小萌们想阻挡大势?没门儿! 2019-02-18
  • 外媒热议习近平讲话:中国军队现代化速度超越西方想象 2019-02-17
  • 姜文彭于晏廖凡“硬核三人组”相遇 2019-02-17
  • 2018年成都卫星城市仍将大放异彩?下一站:资阳北 ——凤凰网房产成都 2019-02-17
  • 临汾市招商引资推介会在曲沃举行 2019-02-16
  • 省国资委党委中心组召开理论学习扩大会议 2019-02-16
  • 候选案例:碧桂园沪苏一对一帮扶基金 2019-02-16
  • 695| 823| 392| 182| 141| 17| 168| 269| 943| 636|